La manera en que una empresa evalúa a su talento dice mucho sobre su cultura, su nivel de madurez operativa y su compromiso con la integridad. En un contexto donde el fraude, la suplantación y la falta de trazabilidad pueden comprometer decisiones críticas, contar con evaluaciones supervisadas con candados de seguridad ya no es una opción: es un estándar indispensable para proteger la confiabilidad del proceso. 

Uno de los mayores desafíos que enfrentan las organizaciones es validar de manera confiable las competencias de sus equipos y proveedores. Durante años, las empresas han dependido de entrevistas, pruebas generales o evaluaciones tradicionales que, en muchos casos, no reflejan la realidad del desempeño.

Las pruebas de habilidades se han convertido en una herramienta clave para tomar decisiones inteligentes sobre talento, pero sus usos y enfoques cambian según el tamaño, el ritmo y los objetivos de cada organización. 

IBM y Pfizer desarrollaron un modelo capaz de predecir la aparición de Alzheimer en personas sanas, con un 71% de exactitud. En la...